Diplôme supérieur de management international de l'entreprise

Présentation

• * Analyse des dynamiques économiques et concurrentielles des marchés internationaux.
• * Définition et structuration des axes stratégiques en lien avec les objectifs de développement de l’entreprise.
• * Mise en œuvre et suivi des actions stratégiques adaptées aux spécificités des environnements internationaux.
• * Gestion et coordination des opérations en tenant compte des contraintes réglementaires et culturelles internationales.
• * Optimisation des processus métier et intégration des outils numériques adaptés à la gestion internationale.
• * Suivi de la performance des opérations et ajustement des pratiques en fonction des enjeux globaux.
• * Conception et planification de projets intégrant les contraintes internationales et interculturelles.
• * Coordination et pilotage des équipes projet dans un environnement globalisé.
• * Évaluation des résultats et mise en place d’améliorations innovantes pour l’organisation.
• * Animation et pilotage d’une équipe multiculturelle dans un environnement international.
• * Gestion des conflits et accompagnement au développement des collaborateurs.
• * Mise en œuvre d’une vision éthique et responsable du management.
• * Identification des enjeux de développement durable dans les stratégies de l’entreprise.
• * Déploiement de politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• * Suivi et évaluation des impacts des actions mises en place sur l’environnement et la société.
• * Définition d’une problématique de recherche en lien avec le management international.
• * Collecte et traitement des données pertinentes pour l’étude.
• * Formalisation et restitution des résultats sous forme d’un rapport structuré.
• * Restitutions orales et écrites de travaux.
• * Choix des outils de collecte et d’analyse de données.
• * Analyse de données intégrant la prise en compte des enjeux éthiques et des biais possibles.

Compétences attestées

• * Évaluer l’environnement international en mobilisant des outils d’analyse stratégique afin d’identifier les opportunités et les menaces pour l’organisation.
• * Contribuer à la conception de stratégies de développement en structurant les axes d’actions afin d’optimiser la croissance et la compétitivité sur les marchés internationaux.
• * Communiquer des recommandations stratégiques en élaborant des supports adaptés afin d’éclairer la prise de décision des dirigeants.
• * Assurer le suivi des actions stratégiques en collectant et analysant les indicateurs de performance afin d’ajuster les orientations et maximiser les résultats.
• * Organiser les activités opérationnelles en intégrant les spécificités des marchés internationaux afin d’optimiser la gestion des flux et des ressources.
• * Superviser l’application des réglementations et normes internationales en mettant en place des contrôles afin de sécuriser les opérations et limiter les risques.
• * Exploiter les outils numériques et technologiques en adaptant les processus métier afin d’améliorer l’efficacité et la réactivité de l’organisation.
• * Analyser les performances opérationnelles en utilisant des indicateurs clés afin d’identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation des pratiques.
• * Élaborer un plan de projet en définissant les ressources, délais et objectifs afin d’assurer son bon déroulement et son alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• * Mobiliser des équipes multiculturelles en adaptant les méthodes de management afin de garantir la cohésion et l’efficacité du projet.
• * Anticiper et gérer les risques projet en identifiant les facteurs critiques afin d’assurer la réussite des actions engagées.
• * Mettre en place des solutions innovantes en intégrant les tendances et technologies émergentes afin d’optimiser la performance organisationnelle.
• * Développer un leadership inspirant en adoptant des techniques de communication et de motivation afin de mobiliser les équipes vers des objectifs communs.
• * Faciliter la gestion des tensions en identifiant les causes des conflits afin de proposer des solutions adaptées et préserver la dynamique collective.
• * Accompagner la progression des collaborateurs en mettant en place des dispositifs de formation et de mentorat afin de favoriser leur montée en compétences.
• * Intégrer les principes éthiques et de responsabilité sociétale en alignant les pratiques managériales avec les valeurs et engagements de l’entreprise.
• * Analyser les enjeux du développement durable en étudiant les réglementations et tendances afin d’intégrer des pratiques responsables dans l’entreprise.
• * Définir une politique RSE en structurant des actions adaptées afin d’assurer un impact positif sur les parties prenantes.
• * Évaluer la performance environnementale et sociale en utilisant des indicateurs spécifiques afin d’optimiser l’engagement durable de l’entreprise.
• * Sensibiliser les collaborateurs aux pratiques écoresponsables en mettant en place des formations et des initiatives internes afin de favoriser une culture d’entreprise durable.
• * Concevoir une étude de recherche en définissant une méthodologie rigoureuse afin de répondre à une problématique spécifique.
• * Analyser des données en appliquant des outils statistiques et qualitatifs afin d’en tirer des conclusions exploitables.
• * Interpréter les résultats en formulant des recommandations pertinentes afin de contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles.
• * Communiquer les conclusions de l’étude en produisant un rapport structuré et argumenté afin de faciliter leur appropriation par les décideurs.
• * Communiquer des résultats d’analyse en structurant des supports écrits et en réalisant des présentations orales afin de faciliter leur compréhension et leur exploitation.
• * Sélectionner les outils de collecte et d’analyse en fonction des objectifs de recherche afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données traitées.
• * Interpréter des jeux de données en appliquant des méthodologies adaptées afin d’extraire des tendances et des enseignements utiles à la prise de décision.
• * Identifier et corriger les biais dans les analyses en intégrant une approche éthique afin d’assurer l’objectivité et la crédibilité des résultats.

Blocs de compétences (7)

Voies d'accès

• Par expérience
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

Le titulaire de la certification peut exercer différentes fonctions telles que : chargé d’affaires, chargé de développement commercial, responsable du développement, chef de marché, chargé d’études, chef de projet, chef de produit, responsable marketing, responsable communication, webmarketeur, community manager, e-reputation manager, chef de publicité, responsable d’agence, responsable de marché, chef d’entreprise, analyste junior, chargé de gestion, chargé de clientèle, chargé d’études économiques, gestionnaire d’actifs, contrôleur de gestion, analyste risques, trader – broker, responsable financier, consultant spécialisé sur un métier ou une problématique,...

Secteurs d'activité

Les postes accessibles aux titulaires de la certification existent dans la grande majorité des grands groupes, des grandes entreprises et des ETI/PME/PMI, de la plupart des secteurs d’activité, tant en France qu’à l’international.

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP40715

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

06/06/2025

Date d'effet

01/09/2025

Fin d'enregistrement

31/08/2030