Actif Niveau 6 RNCP40853

Chargé de missions en ressources humaines

Présentation

Participation à la conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents
Gestion des compétences en fonction des évolutions de l'organisation
Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
Organisation des parcours de carrière et des plans de succession
Mise en place de démarches écoresponsables
Promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI)
Amélioration du bien-être au travail
Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail
Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
Gestion administrative des RH et protection des données RH
Gestion et sécurisation du processus de paie
Gestion des temps et des activités (GTA)
Contribution à la transformation des ressources humaines
Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles
Gestion de projets RH innovants
Déploiement de solutions RH innovantes

Compétences attestées

* Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale.
* Anticiper les besoins en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
* Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses, basées sur des critères transparents, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performance globale de l'organisation.
* Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession pour garantir la continuité des compétences sur les postes clés et assurer une relève stratégique dans l'organisation.
* Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du développement durable et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable.
* Développer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation.
* Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité.
* Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer le climat social.
* Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux.
* Organiser l’administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés.
* Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales, pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs.
* Mettre en place et suivre un système de gestion des temps et activités (GTA) en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et d'améliorer les performances organisationnelles.
* Contribuer à la transformation RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et en proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation.
* Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels.
* Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH, en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes, pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle.
* Déployer et accompagner l’adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humains/machines, pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation.

Blocs de compétences (4)

Développement de la performance RH RNCP40853BC01

Gestion durable des ressources humaines RNCP40853BC02

Compétences

Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable.
Développer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation.
Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité.
Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social.

Modalités d'évaluation

Évaluation collective avec présentation orale, mise en situation individuelle, rapport d'analyse professionnelle.

Administration des ressources humaines et de la paie RNCP40853BC03

Participation à la démarche de transformation de l’organisation RNCP40853BC04

Voies d'accès

En contrat de professionnalisation
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Par expérience
Après un parcours de formation continue
Par candidature individuelle
En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

* Chargé de missions RH
* Responsable RH
* Gestionnaire/Responsable administratif RH
* Chargé de projets RH
* Chargé de développement RH
* Responsable recrutement/intégration
* Chargé de recrutement/intégration
* Chargé/Responsable de la marque employeur
* Chargé des relations écoles et campus management
* Chargé de recrutement dans l’enseignement supérieur
* Responsable formation et développement des compétences
* Chargé de développement des talents
* Gestionnaire/Responsable de paie
* Chargé des politiques de reconnaissance et récompenses
* Responsable RSE
* Chargé de RSE
* Chargé/Responsable diversité et inclusion (EDI)
* Chargé de/Responsable QVT et bien-être au travail
* Chargé des risques professionnels
* Assistant RH Analytics
* Chargé/Responsable RH Analytics
* Chargé gestion des temps et activités (GTA)
* Chargé d’innovation RH
* Responsable projets RH innovants
* Responsable gestion des talents
* Responsable rémunération
* Responsable en gestion des temps et activités (GTA)
* Responsable santé et sécurité au travail
* Responsable en innovation RH
* Responsable en transformation RH

Secteurs d'activité

Le titulaire de la certification peut exercer dans une grande variété de secteurs d'activité et de types d'organisation. En effet, les compétences relevant du domaine en ressources humaines sont transversales et nécessaires dans toutes les organisations.