Conseiller en prévention des risques professionnels

Présentation

• Information et sensibilisation des entreprises adhérentes sur leurs obligations en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi
• Présentation de l’offre de services d’un SPSTI (Service de prévention au travail) et du rôle des autres acteurs de la santé au travail (situation de handicap, maintien en emploi, Assurance maladie…)
• Sensibilisation aux grandes familles de risques et contraintes associées aux professionnels au sein des entreprises de moins de 20 salariés
• Analyse de la situation de travail et formalisation de la fiche entreprise
• Elaboration d’une proposition de plan d’actions de réduction des risques professionnels avec l’équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du médecin du travail et en concertation avec l’entreprise
• Aide à la formalisation du DUERP et appui à la recherche de financements
• Suivi des interventions en santé et sécurité au travail

Compétences attestées

• Diffuser une information réglementaire aux entreprises adhérentes en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi en utilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI, en réalisant un suivi régulier des évolutions de la réglementation en santé et sécurité au travail, en prenant en compte les enjeux financiers et juridiques afin d’assurer une bonne compréhension des obligations légales
• Argumenter la nécessité réglementaire de créer ou mettre à jour la fiche entreprise en adaptant les modes de communication aux profils des interlocuteurs afin de favoriser l’application des obligations légales
• Présenter les services proposés par le SPSTI aux entreprises adhérentes et les bénéfices d’une collaboration étroite en détaillant les ressources pluridisciplinaires mobilisables afin de les aider à identifier les solutions existantes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail
• Dresser le panorama de l’écosystème des acteurs de la santé au travail (publics, associatifs et privés) et des dispositifs de prévention des risques professionnels en définissant leur champ d’action, y compris les structures spécialisées dans le maintien en emploi des salariés (pénibilité, âge, maladie, situation de handicap), afin d’orienter l’entreprise vers les ressources adaptées au contexte
• Caractériser les grandes familles de risques professionnels et leurs interactions en s’appuyant notamment sur des connaissances scientifiques actualisées et des sources documentaires spécialisées afin de sensibiliser les différents acteurs l’entreprise (chef d’entreprise, référent sécurité, CSE, …) aux conséquences de l’exposition des salariés à un ou plusieurs dangers
• Collecter les informations nécessaires en sollicitant l’entreprise, en consultant le dossier existant et en se documentant sur le secteur et le contexte afin d’assurer la pertinence et l’efficacité de l’intervention
• Examiner une situation de travail en l’observant et en interrogeant les acteurs concernés en adoptant une approche centrée sur l’identification des risques professionnels afin de réaliser une analyse ultérieure et proposer des actions de prévention adaptées
• Interpréter les données techniques (FDS, rapports, rapports de métrologie…) en les analysant et en les adaptant au contexte de l’entreprise afin d’apporter un complément d’information sur la situation de travail et d’en expliciter les enjeux à l’entreprise
• Rédiger une fiche entreprise exhaustive en analysant les situations de travail, en mettant en exergue les risques prépondérants et les mesures de prévention déjà prises afin de prévenir ou réduire ces risques par la mise en place d’actions correctives ou de prévention (technique, organisationnel, humain)
• Rendre compte des observations recueillies lors de la réalisation de la fiche entreprise en structurant les informations pertinentes sur les situations de travail et les risques identifiés afin de permettre au médecin du travail d’émettre des préconisations adaptées
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques professionnels sous la responsabilité du médecin du travail et avec l’équipe pluridisciplinaire, en mobilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI afin définir les actions de prévention adaptées à la situation observée dans l’entreprise
• Co-construire avec l’entreprise le plan d’actions et de prévention à mettre en œuvre, en prenant en compte les risques repérés, les modes de prévention existants et ceux prévus par l’entreprise, ainsi que les aides financières pouvant être sollicitées, y compris celles dédiées à l’aménagement des postes pour les salariés en situation de handicap, afin de traiter en priorité les situations les plus urgentes
• Accompagner l’entreprise dans la rédaction ou la mise à jour de son DUERP en s’appuyant notamment sur les informations de la fiche entreprise et en veillant à inclure les dimensions du handicap afin de renforcer sa maturité en santé et sécurité au travail et d’être conforme à la réglementation en vigueur
• Orienter les entreprises vers les dispositifs de financement en identifiant les aides adaptées à leur contexte et en les accompagnant dans leur mobilisation afin de faciliter la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi et la traçabilité des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et des actions mises en œuvre par l’entreprise, en maintenant un contact régulier afin d’évaluer leur avancement, d’analyser leur efficacité et d’apporter les ajustements ou conseils nécessaires pour optimiser leur impact en matière de santé et sécurité au travail

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

• Conseiller en prévention des risques professionnels
• Assistant technique en santé au travail
• Assistant santé travail

Secteurs d'activité

Le conseiller en prévention des risques professionnels exerce dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises. Cependant, ils peuvent également exercer dans un service de santé au travail autonome ou dans une collectivité territoriale d'envergure.

Réglementations

• Directive CEE89/391 qui prévoit comme objectif d'adapter le travail à l'homme et non l'inverse, transposée dans la loi du 31/12/1991 et que l'on retrouve aujourd'hui dans l'article L4121-1 du code du travail.
• Loi 2002-73 du 17 janvier 2002 et décret 2004-760 du 28 juillet 2004 qui instaurent la pluridisciplinarité et la fiche d'entreprise.
• Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 et décret 2012-135 du 30 janvier 2012 qui instaure les AST et prévoit les principes de traçabilité
• Loi 2016-1088 du 8 aout 2016 qui introduit le principe de maintien en emploi et le médecin comme pilote d'équipe.
• La loi 2021-1018 du 2 aout 2021 qui encadre les nouvelles dispositions d'exercice de la santé au travail : périodicité et obligation de la fiche d'entreprise, certification etc.

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP41436

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

27/10/2025

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

27/10/2028