Maintenance des équipements thermiques individuels
Présentation
- - Gestion des matériels et composants nécessaires à l’intervention selon l’ordre de service - Gestion du stock du véhicule nécessaire à l’intervention - Reconnaissance et appréhension du site d’intervention et de l’installation - Sécurisation de la zone d’intervention et restitution en l’état
- - Diagnostic de l’installation - Dépannage, entretien, réglage, optimisation - Communication avec le client - Rédaction d’un devis, d’un contrat, d’une facture et encaissement - Production et transmission des documents d’intervention
Compétences attestées
- Gérer les matériels, les outillages et appareils de mesure - Appréhender de manière systémique l’installation et son environnement - Établir un diagnostic de l’installation - Réaliser la maintenance préventive et corrective de l’installation - Communiquer oralement, par écrit avec le client - Rendre compte oralement, par écrit au sein de l’entreprise
Blocs de compétences (3)
Préparation d'une intervention RNCP41756BC01
Compétences
- Gérer les matériels, les outillages et appareils de mesure - Appréhender de manière systémique l’installation et son environnement
Modalités d'évaluation
Scolaire (établissement public et privé sous contrat), Apprenti (CFA et section d'apprentissage habilité). Formation professionnelle continue (établissement public) : CCF Scolaire (établissement privé hors contrat). Apprenti (CFA et section d'apprentissage non habilité). Formation professionnelle continue (établissement privé). Enseignement à distance. Candidat individuel : Ponctuel pratique
Réalisation d'une aintenance préventive et corrective RNCP41756BC02
Compétences
- Établir un diagnostic de l’installation - Réaliser la maintenance préventive et corrective de l’installation
Modalités d'évaluation
Scolaire (établissement public et privé sous contrat), Apprenti (CFA et section d'apprentissage habilité). Formation professionnelle continue (établissement public) : CCF Scolaire (établissement privé hors contrat). Apprenti (CFA et section d'apprentissage non habilité). Formation professionnelle continue (établissement privé). Enseignement à distance. Candidat individuel : Ponctuel pratique
Communication professionnelle RNCP41756BC03
Compétences
- Communiquer oralement, par écrit avec le client - Rendre compte oralement, par écrit au sein de l’entreprise
Modalités d'évaluation
Scolaire (établissement public et privé sous contrat), Apprenti (CFA et section d'apprentissage habilité). Formation professionnelle continue (établissement public) : CCF Scolaire (établissement privé hors contrat). Apprenti (CFA et section d'apprentissage non habilité). Formation professionnelle continue (établissement privé). Enseignement à distance. Candidat individuel : Ponctuel oral
Voies d'accès
- En contrat de professionnalisation
- En contrat d’apprentissage
- Après un parcours de formation continue
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- Par candidature individuelle
- Par expérience
Emplois accessibles
- Technicien/technicienne de maintenance - Dépanneur/dépanneuse.
Secteurs d'activité
Second œuvre
Composition des jurys
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Le jury est composé à parité : 1/ de professeurs appartenant à l'enseignement public et, sauf impossibilité, d'au moins un professeur appartenant à l'enseignement privé sous contrat ou exerçant en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage ; 2/ de membres de la profession correspondant au champ du diplôme choisis en nombre égal parmi les employeurs et les salariés. Si cette parité n'est pas atteinte en raison de l'absence d'un ou de plusieurs de ses membres, le jury peut néanmoins délibérer valablement.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP41756
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Date de décision
- 10/12/2025
- Date d'effet
- 01/09/2026
- Fin d'enregistrement
- 31/08/2031