Gestion des Ressources Humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences

Présentation

Activités visées : Ce professionnel gère les effectifs et le temps de travail. Il met en œuvre la démarche prévisionnelle et prospective des emplois. Il gère les compétences et en maîtrise la logique. Il établit les contrats de travail et apprécie les évolutions du comportement des salariés.

Compétences attestées

Capacités attestées : Ce professionnel est en mesure d'apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH et cerne les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH. Il maîtrise la notion d’effectif et la pyramide des âges. Il maîtrise le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés. Il connaît les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés. Il maîtrise le processus de collecte-traitement-utilisation de l’information Il connaît les politiques d’acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

Ce professionnel peut prétendre aux emplois de : - Assistant Ressources humaines - Consultant - Chargé de mission RH

Secteurs d'activité

.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP4708

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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