Gestion des ressources humaines spécialité Assistant gestionnaire de ressources humaines

Présentation

Ce professionnel garantit la conformité juridique des contrats de travail et de tous les documents administratifs au sein de la structure dans laquelle il exerce son activité. Il analyse le système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique de ressources humaines…), il intègre les contraintes économiques, relationnelles et sociales liées au management et met en œuvre une politique de ressources humaines (recrutement, paye, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, animation des relations sociales et gestion des conflits….) Il assure une fonction de veille juridique, réglementaire, administrative et sociale dans son organisation.

Compétences attestées

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Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience

Emplois accessibles

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Secteurs d'activité

Il peut prétendre à un empoi de : - chargé des ressources humaines dans une PME-PMI ou assistant en ressources humaines dans une entreprise de plus grande taille. - assistant dans des cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats ou d’experts). - chargé de formation.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5202

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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