Gestion des ressources humaines spécialité Gestionnaire de projets ressources humaines

Présentation

Ce professionnel est un spécialiste de la gestion des ressources humaines. Il met en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail, pour tous les types de contrats, contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire etc.). Il gère l'administration du personnel et la paie, il contrôle l'application du droit du travail. Il tient à jour les registres obligatoires, il réalise les déclarations sociales. Il maîtrise la législation du travail. Il organise la documentation juridique et trouve l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise en matière de législation sociale. Il gère les éventuels conflits entre salariés. Il accompagne le dirigeant dans les relations avec les administrations (CRAM, inspection du travail, médecine du travail, ..). Il est capable de mener un entretien en l’adaptant en fonction de la situation (entretien de recrutement, d’évaluation, d’analyse d’un problème, etc.…). Il présente des informations en public. Il applique la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.). Il anime ou co-anime des projets ressources humaines. Il développe une vision globale et intégrée des différents outils de la gestion de l’emploi. Il gère les contraintes légales relevant du statut d’employeur, notamment en termes d’embauche, de fin de contrat et de prévention des risques. Il décrit les postes et les emplois. Il identifie, recense et analyse les besoins de formation ou de recrutement.

Compétences attestées

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Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

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Secteurs d'activité

• Ce professionnel exerce son activité dans une grande entreprise, un cabinet de conseil, une entreprise de travail temporaire ou un organisme de formation. Il peut prétendre aux emplois suivants :
• Gestionnaire de paie Chargé de l’administration du personnel Chargé de l’application de la législation sociale Assistant de recrutement Chargé de la formation Chargé de la gestion des compétences Chargé de l’hygiène et de la sécurité au travail.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5228

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019