Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM)

Présentation

Le responsable en stratégie d'entreprise et management exerce les principales activités suivantes : 1) Stratégie : - il synthétise les informations relatives à son unité et participe ainsi à la définition de la stratégie - il déploie au sein de son unité la stratégie définie par la direction 2) Management : - il encadre ses équipes - il planifie et contrôle l’activité 3) Il développe de nouveaux projets d’entreprise : - nouvelles activités, nouveaux produits, nouveaux marchés - ou création d'entreprise 4) Il établit et maintient les liens avec les partenaires extérieurs

Compétences attestées

Les capacités attestées sont celles indispensables à tout responsable de l'encadrement intermédiaire devant animer et gérer une équipe, un projet ou une unité opérationnelle. L’objectif est donc de développer les compétences-clés de gestionnaire et de manager : 1) Contribuer à la définition des stratégies de développement de l’entreprise : - synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l’entreprise et de son environnement - formuler des propositions sur les orientations et axes de développement de son unité - définir avec la direction la stratégie et la politique commerciale de l’entreprise - réorganiser son centre de responsabilité en cohérence avec une nouvelle stratégie - évaluer les enjeux et identifier les problématiques des systèmes d’information - utiliser le système d'information de l'entreprise pour exploiter les informations pertinentes relatives à son activité - appréhender la dimension e-business des systèmes d’information 2) Piloter des unités organisationnelles : - définir les objectifs de ses collaborateurs - motiver les équipes et évaluer les performances - communiquer et faire comprendre la stratégie de l’entreprise aux collaborateurs concernés - prévoir et gérer les conflits - mettre en oeuvre les orientations de la politique de GRH (recrutement, sélection, formation) - conduire un projet de changement - veiller au respect de l’application des méthodes qualité - déterminer les budgets de son unité opérationnelle - analyser les coûts - suivre le tableau de bord et anticiper les adaptations nécessaires - définir les plans d’investissements - réaliser un plan de production - maîtriser les problèmes juridiques relatifs à sa fonction 3) Concevoir et conduire des projets de développement : - concevoir et développer de nouveaux projets en réalisant le business plan correspondant - élaborer et mettre en oeuvre un plan marketing - mettre en place une démarche de gestion de projet - veiller au respect de l'application des méthodes qualité en mettant en place des indicateurs pertinents 4) Assurer la représentation externe de l’entreprise : - concevoir la politique de communication externe - négocier avec des partenaires extérieurs pour le compte de la direction (clients, fournisseurs, administrations, actionnaires) - mesurer l’impact de l’entreprise sur la société (collectivités locales, partenaires académiques…) et adopter un comportement d’entreprise citoyenne

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

Types d'emplois : - Responsable comptabilité - Responsable administratif et financier - Responsable gestion/services généraux - Responsable du contrôle de gestion - Responsable commercial - Responsable de service - Cadre administratif ou financier - Chef de projet et Dirigeant(e) de PME-PMI : - Gérant(e) d'entreprise - Entrepreneur Positionnement hiérarchique : Cadres moyens et supérieurs d'entreprises du secteur public ou privé Positionnement fonctionnel : Administration, Marketing, Commercial, Finances, Ressources Humaines.

Secteurs d'activité

Taille et secteur d'activité : - PME-PMI - Unités organisationnelles au sein de grandes entreprises - Institutions du secteur public - TPE en création ou en croissance

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5248

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

03/03/2009