Dirigeant d'entreprise

Présentation

Le dirigeant d’entreprise occupe des fonctions de direction générale ou des fonctions de direction au sein de business unit ou d’unité opérationnelle. Il exerce notamment les activités suivantes : 1. Elaborer la stratégie de l’entreprise, de l’unité ou du service : - analyser ses marchés, - identifier les menaces et les opportunités, - déterminer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme, - superviser la mise en œuvre de cette stratégie, - assurer l’organisation des différentes fonctions (sociale, financière, commerciale et technique). 2. Diriger les hommes et développer les talents : - diriger ou participer à des comités de direction, - sélectionner et encadrer une équipe de direction, - identifier, évaluer et faire évoluer les compétences clés de l’entreprise, - prévenir et gérer les conflits, - motiver et stimuler les équipes afin d’accroître les performances, - donner du sens et mettre les objectifs en perspective. 3. Piloter les ressources humaines : - contribuer à la définition de la politique sociale, - définir les orientations de la politique de gestion des ressources humaines, - piloter et optimiser les politiques de rémunération, - participer au développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs. 4. Maîtriser les enjeux financiers : - garantir les moyens pour rendre l’organisation performante, - analyser les résultats, - prendre les décisions d’investissement, - définir les objectifs de chiffre d’affaire et de marge, - définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des différentes unités , - suivre régulièrement les tableaux de bord et piloter l’activité, - rendre compte des objectifs et de leur atteinte auprès des instances décisionnaires (conseil d’administration...). 5. Définir la stratégie marketing et commerciale : - organiser la veille concurrentielle, - veiller au développement de l’image de l’entreprise et de ses produits et services, - innover et favoriser l’innovation.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de : - analyser les marchés stratégiques et déceler les tendances notamment à l’international (risques et opportunités), - maîtriser les fondements économiques liés à la compréhension de la production ainsi que le comportement des consommateurs, - conduire la mise en œuvre de la stratégie de modernisation et de développement de l’entreprise, - piloter l'évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l'optique d'améliorer la situation économique de l'entreprise, - définir la politique sociale et contribuer au maintien d'un bon climat social dans l'entreprise, - négocier les contrats stratégiques clés pour le futur de l’entreprise. - anticiper l’évolution de l’environnement stratégique de l’entreprise et d’imaginer les alternatives à mettre en place, - superviser la stratégie de conquête de nouveaux marchés dans l'optique de diversifier l'activité de l'entreprise, - structurer l’ensemble des unités de production et fixer les objectifs permettant d’améliorer les méthodes et l’organisation de la production, - définir le rôle stratégique des systèmes d’information afin d’optimiser le processus de prise de décision.

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

Les dirigeants d’entreprise peuvent accéder à un poste de direction d'entreprise, d'unité ou de projet. Les emplois occupés peuvent être : - dirigeant/dirigeante de PME/PMI, - responsable administratif et financier, - responsable de la stratégie commerciale, - chargé d'analyse et de développement (chef de projet).

Secteurs d'activité

Les dirigeants d’entreprise exercent leur emploi dans des entreprises industrielles, de haute technologie ou de service (audit, conseil, stratégie...).

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5305

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

03/03/2012