Expert de la défense en management, commandement et stratégie

Présentation

• Les expert de la défense en management, commandement et stratégie occupent des fonctions de : - Cadres responsables de la mise en œuvre de la politique des armées et de la Gendarmerie Nationale : ° chefs de service d’organismes en charge du soutien des forces et n’appartenant pas à l’administration centrale, chef de bureau « opérations » de régiments (terre), commandants de bâtiment de second rang (marine), d’escadron (air), de groupement (gendarmerie), ° chef de sections et de bureaux d’états-majors opérationnels et de directions régionales, ° rédacteurs des états-majors et directions de l’administration centrale. - Cadres dirigeants des armées et de la Gendarmerie Nationale : ° commandants d’organismes en charge du soutien des forces et n’appartenant pas à l’administration centrale, de régiment (terre), de bâtiment de 1er rang (marine), de base (air), de région (gendarmerie), ° chefs de bureau, sous-chefs et chefs d’état-major des forces, commandant de brigade (terre), de force (marine, air), de légion (gendarmerie), ° sous-directeurs et directeurs, sous-chefs et chefs d’état-major d’armée.
• Les règles de mobilité des officiers supérieurs conduisant à des affectations d’une durée de deux à quatre ans, tout détenteur de la certification sera amené à occuper dans les dix ans qui suivront un spectre très large de responsabilités incluant des postes de direction, de soutien et des fonctions transversales.

Compétences attestées

• Les capacités ou compétences attestées relèvent des points suivants : Géopolitique : maîtrise des grandes problématiques régionales contemporaines.
• Stratégie : mise en oeuvre des processus décisionnels, maîtrise des objectifs politiques et militaires relatifs à une opération planifiée interarmées et/ou interalliée.
• Management et direction : maîtrise des techniques de management (organisation et pilotage de groupes de travail, planification des objectifs d’activités, suivi des activités, régulation, coordination, sécurité, mesure du résultat atteint, argumentation et communication écrite et orale des diagnostics et solutions)
• Planification / conduite d’opérations : maîtrise de la gestion de projet (participation à la conception, à la direction ou à la conduite des opérations, à l’élaboration de la doctrine d’emploi ; participation à des exercices d’états-majors ou de forces, assistés par ordinateur ou réels.)
• Préparation des forces : maîtriser les domaines transverses (RH, logistique, infrastructure, systèmes d’information, droit…), les règles et les procédures pour les faire appliquer et contrôler leur application.
• GRH : maîtrise des processus RH sous sa responsabilité : planifier les formations, apprécier le personnel ;
• Finances & contrôle de gestion : maîtrise des principes de gestion des flux financiers (construction & suivi de l’exécution d’un budget, d’une loi de programmation, négociation des objectifs d’engagements et de paiements, suivi de performance, redéploiement de ressources)
• Conduite de projet : participation aux groupes de réflexion prospective, rédaction de schémas directeurs, études (planification, suivi) ; rédaction des expressions de besoin (fiche de caractéristique militaire) aux différents stades de vie du programme en fonction des besoins établis par le niveau de conception, suivi des essais et des expérimentations, vérification de la conformité du matériel aux spécifications fonctionnelles et techniques en liaison avec le directeur de programme, reporting des non conformités constatées par les utilisateurs, élaboration de solutions techniques en liaison avec la DGA et le fournisseur.
• Communication : connaissance des modes et techniques de communication, du travail avec les médias.
• Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise de l'anglais

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Par expérience

Emplois accessibles

chefs de service d’organismes en charge du soutien des forces, chef de sections et de bureaux d’états-majors opérationnels, commandants d’organismes en charge du soutien des forces, chefs de bureau, sous-chefs et chefs d’état-major des forces, commandant de brigade (terre), de force (marine, air), de légion (gendarmerie), sous-directeurs et directeurs, sous-chefs et chefs d’état-major d’armée.

Secteurs d'activité

Services à la collectivité / spécialités militaires. (Code 346 de la Nomenclature des spécialités de formation). Le détenteur de la certification exerce son activité dans des unités, des états-majors, les administrations centrales ou services extérieurs et des organismes internationaux, dans des emplois relevant du ministère de la défense ou concourant à la politique de défense des pouvoirs publics. Le détenteur de la certification est immédiatement responsable de mise en œuvre (commandement, chef de bureau…) à la tête ou au sein d’un établissement (unité, bâtiment, base, état-major …), conduisant à moyen terme aux emplois de conception puis à plus long terme aux emplois de direction de l’administration centrale ou des services extérieurs, pour la planification et la conduite des opérations ou de leur environnement, la préparation et le soutien des forces armées, dans un cadre national ou international. Ces emplois s’exercent en France comme à l’étranger et peuvent conduire à des déplacements de longue durée avec travail le dimanche et les jours fériés. A l’issue de leur emploi étatique les détenteurs du de la certification peuvent exercer des emplois de responsabilité, de conception ou de direction dans les PME/PMI, les états-majors de grandes entreprises privées ou des organismes internationaux.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5310

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

21/04/2012