Gestion des ressources humaines spécialité Gestion et administration de personnel

Présentation

• Ce professionnel est un spécialiste des outils de pilotage du personnel. Il met en œuvre une stratégie d’entreprise, en utilisant les outils de pilotage du personnel, les outils (notamment informatique) de l’administration de la paie dans un environnement social réglementé, les outils d’évaluation et de détection des compétences, de capitalisation des connaissances, et de pilotage et de mesure de la performance.
• Il est capable de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur.

Compétences attestées

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Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par expérience
• Par candidature individuelle
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

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Secteurs d'activité

Ce professionnel peut prétendre à un emploi de : - Technicien de gestion administrative (collaborateur paye, assistant de gestion) - Responsable en organisation (gestionnaire de projet, collaborateur du responsable qualité, adjoint du directeur général d’une PME ou d’une structure à but non lucratif) - Cadre de gestion des ressources humaines (responsable paie) - Responsable de formation ou de recrutement en entreprise - Adjoint au directeur des ressources humaines

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5370

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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