Chargé de gestion des ressources humaines

Présentation

L’assistant ressources humaines met en œuvre ses compétences dans 5 grands domaines d’activités : - l’administration du personnel - le traitement de la paie - la GPEC et recrutement des collaborateurs - l'élaboration et suivi du plan de formation - le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail.

Compétences attestées

• Les compétences attestées sont articlées aux activités identifiées : 1. Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes d’administration du personnel (traitement administratif des situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ). Il est également en charge du suivi administratif des institutions représentatives du personnel. Il participe à l’organisation des élections professionnelles (CE / DP / CHSCT). Il participe enfin à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel. Il participe à la préparation des négociations sociales.
• 2. Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs)
• 3. Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (construction du référentiel de compétences / pyramide des âges / flux d’évolution des effectifs / identification des besoins futurs). Il est en charge, directement ou sous l’autorité du DRH, de certains recrutements (pré sélection / logistique /accueil et intégration des nouveaux collaborateurs).
• 4. Il participe à l’élaboration et à la préparation du plan de formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des salariés aux formations externes et internes) Il gère les stages scolaires. Il réalise le suivi administratif et budgétaire.
• 5. Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction. Intitulés les plus courants : Assistant(e) RH
• Conseiller en recrutement Gestionnaire de paie Chargé(e) de formation
• Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).
• L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.

Secteurs d'activité

L'assistant ressources humaines intervient dans tous les secteurs d'activités.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5412

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

16/05/2012