Responsable de gestion des ressources humaines

Présentation

• Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales. Activités managériales : - gestion des flux et participation à la planification des besoins, - gestion des ressources, des compétences, - participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement.
• Activités techniques : - gestion des processus de recrutement - explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie)
• Activités commerciales : - valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés; - négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes

Compétences attestées

• La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel : - Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social). - il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats. - il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques.
• Compétences transversales : - Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction - Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise - il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation

Emplois accessibles

• Dans les Petites et Moyennes Entreprises : - Responsable des Ressources Humaines. - Responsable de la Paie et du social.
• Dans les grandes entreprises : - Responsable de la formation. - Chargé(e) de la promotion. - Responsable du recrutement. - Chargé(e) de la communication interne.
• Dans les entreprises de travail temporaire, majoritairement en agence : - Responsable d'agence. - Chargé(e) de recrutement. - Commercial(e).

Secteurs d'activité

Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en Ressources Humaines et Sociale.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5449

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

13/10/2009