Domaine Droit, économie, gestion, Mention "Métiers de la GRH : assistant"

Présentation

• La licence professionnelle Mention "Métiers de la GRH : assistant" propose le parcours "Collaborateur en gestion de ressources humaines" qui certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
• - Les techniques d’administration du personnel et de la paie
• - L’accompagnement des responsables dans la prise de décision, la conduite du changement et les relations sociales
• - L’interface entre le service Ressources Humaines et les autres services de l’organisme ou de l’entreprise
• - La veille juridique et informationnelle ( fiscale et sociale)

Compétences attestées

• Compétences professionnelles:
• - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
• - Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse – gérer administrativement la formation
• - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
• - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
• - Préparer et contrôler les éléments de paies (préparer et contrôler les bulletins de salaire et réaliser les déclarations réglementaires)
• - Mettre en place les élections des représentants du personnel
• - Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
• - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
• - Assurer une veille juridique et informationnelle (fiscale et sociale)
• - Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur…)
• - Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels et contrôler les bulletins de salaire
• - Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines (formation, mobilité interne, reclassement, recrutement, retraite, prévoyance)
• - Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation)
• - Coordonner l'activité d'une équipe
• - Maîtriser la législation sociale et les normes rédactionnelles
• Capacités communes aux diplômes de licence professionnelle :
• - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
• - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
• - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
• .

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

• - Collaborateur paie, gestionnaire de paie
• - Collaborateur en gestion des ressources humaines
• - Collaborateur en gestion des compétences et de l’emploi
• - Assistant Ressources Humaines
• - Assistant de formation
• - Assistant contrôleur de gestion sociale

Secteurs d'activité

• Secteurs d'activité :
• - Collectivités territoriales
• - Entreprises privées, publiques (PME et grandes entreprises)
• - Cabinets conseil
• - Associations

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5807

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—