Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du temps de travail et des rémunérations

Présentation

• Ce professionnel participe à la gestion administrative de la structure à laquelle il appartient. Pour le parcours de gestion des rémunérations, il s’intéresse plus particulièrement à l’analyse de l’information en matière de gestion des personnels : actualités sociales, droit social, contact avec organismes parapublics et nouveaux contrats de travail...
• Suivant son niveau de responsabilités, il peut animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.
• Il maîtrise l'élaboration des fiches de paie, la tenue des dossiers individuels des personnels salariés, la collecte, le traitement et la diffusion des statistiques, l'élaboration du bilan social, le suivi du temps de travail (35 heures, RTT, maladie, absences, heures supplémentaires…) et le suivi juridique de la gestion sociale (réglementation, contentieux…).

Compétences attestées

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Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

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Secteurs d'activité

Ce professionnel exerce son activité en entreprise (PME-PMI) ou dans un cabinet d’expertise comptable. Il peut prétendre à un emploi de : - Secrétaire service du personnel - Collaborateur de direction

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP5840

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019