Inactif Master Niveau 7 RNCP6376

Management spécialité Gestion des ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP28099.

Présentation

Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Ce professionnel doit : Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Compétences attestées

Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs), Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Voies d'accès

Par expérience
En contrat d’apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle

Emplois accessibles

- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH), - Assistant Ressources Humaines, - Responsable de la formation, - Responsable du recrutement, - Responsable de la paie, - Responsable de la communication interne, - Gestionnaire des emplois et des carrières, - Chargé d'études du climat social, - Conseil en Gestion des Ressources Humaines, - Conseil en organisation, - Auditeur du climat social, - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion, - Formateur en Gestion des Ressources Humaines, - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...

Secteurs d'activité

BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation : Siège social d'une entreprise à établissements multiples, Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH), Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés, Cabinets de consultants, Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés, Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Contrat d'apprentissage

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires, maîtres d'apprentissage

Formation continue

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

Contrat de professionnalisation

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

Candidature individuelle

Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

VAE

Commission de validation des acquis présidée par un professeur des Universités et composée de 50% de professionnels

Métiers visés (codes ROME)

M1503 — Management des ressources humaines M1402 — Conseil en organisation et management d''entreprise K2111 — Formation professionnelle M1502 — Développement des ressources humaines

Informations générales

Code: RNCP6376
Type d'enregistrement: Enregistrement de droit
Date de décision: —
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —