MANAGEMENT spécialité Management des Ressources Humaines

Présentation

Le master "Management des ressources humaines" forme à la conduite d'activités de niveau cadre qui contribuent à la mise en oeuvre de la fonction RH au sein de l'entreprise. Trois grands domaines d'activités sont particulièrement concernés :  la  stratégie générale de l'entreprise et sa mise en oeuvre (conduite de projet, outils de pilotage...), l'organisation et l'administration des ressources humaines (dialogue social...), le développement des ressources humaines et la mobilisation du capital humain (GPEC...) , et ce, dans le respect des facteurs économiques, normatifs et législatifs dans le management des Ressources Humaines.

Compétences attestées

•   Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
 •     Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
 •    Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
 •    Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées •     Superviser la gestion administrative du personnel
 •    Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
 •    Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage

Emplois accessibles

Types d’emplois directement accessibles : Pour l’ensemble des parcours de la mention : Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
/ Adjoint(e) au responsable du personnel
/ Chargé(e) de gestion des expatriés
 / Chef du personnel
 ; Chef du service du personnel
 ; Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
 ; Directeur / Directrice des relations sociales
 ; Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
 ; Directeur / Directrice du personnel
 ; Responsable administratif / administrative du personnel
 ; Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel ; Responsable de la gestion administrative du personnel / Responsable de la gestion des Ressources Humaines / Responsable de la gestion du personnel / Responsable de l'administration du personnel ; Responsable des relations du travail
 ; Responsable des relations sociales
 ; Responsable des Ressources Humaines -RRH- ;  Responsable du personnel
 ; Responsable paie
 ; Responsable paie et administration du personnel ; Responsable rémunérations

Secteurs d'activité

L’accès à l’activité peut se situer indifféremment au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP6825

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019