Gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes organisations

Présentation

• Le titulaire de la LP GRH PMO est en mesure d'assurer, sous l'autorité et le contrôle de son supérieur hiérarchique - DRH, RRH, directeur ou secrétaire général - l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales) dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle. Il participe également dans la limite de la délégation qui lui est conférée, à la gestion de l'emploi (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité).
• Dans les mêmes conditions et limites, il participe aussi au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel ainsi qu'à la mise en oeuvre des actions relevant de la responsabilité de l'employeur, nécessaires à leur bon fonctionnement. Il apporte, le cas échéant, sa contribution à la mise en oeuvre de la politique de communication de l'entreprise à destination des salariés.
• Il intervient enfin dans la mise en oeuvre des mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
• Le titulaire de la LP GRH PMO ainsi formé peut accéder aux métiers suivants : - assistant ressources humaines/adjoint du DRH - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel - assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales - collaborateur social de cabinets comptables - collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines - chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
• A terme, il peut évoluer vers des postes de niveau supérieur : - responsable administratif du personnel - responsable de la gestion de l'emploi et des carrières - responsable du recrutement... - responsable formation - responsable ressources humaines - responsable d?agence de travail temporaire

Compétences attestées

Outre les compétences directes ou induites que requièrent les champs de compétences plus haut évoquées, il doit par ailleurs : avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ; suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ; maîtriser une Langue Vivante Etrangère Européenne.

Voies d'accès

• Par expérience
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle

Emplois accessibles

• - assistant ressources humaines/adjoint du DRH - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel - assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales - collaborateur social de cabinets comptables - collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines - chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
• - responsable administratif du personnel - responsable de la gestion de l'emploi et des carrières - responsable du recrutement... - responsable formation - responsable ressources humaines - responsable d'agence de travail temporaire

Secteurs d'activité

Le titulaire de la licence LP GRH PMO trouvera principalement à s'employer dans les entreprises et organismes du secteur privé et assimilé. Il peut aussi travailler soit en qualité de titulaire, soit en qualité de contractuel, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou hospitalière où la gestion des ressources humaines se développe.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP7544

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

—