Management des Ressources Humaines

Présentation

• Le titulaire du diplôme participe activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure la mise en oeuvre, le contrôle et l'évaluation. Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité).
• Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à sa mise en oeuvre au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
• Il est enfin au coeur de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.

Compétences attestées

Outre les compétences directes ou induites que requièrent les responsabilités ci-dessus énumérées, il doit par ailleurs - avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ; - suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ; - maîtriser l'anglais.

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Par candidature individuelle
• Par expérience
• Après un parcours de formation continue

Emplois accessibles

La spécialité « Management des ressources humaines » du master mention « Management et Droit des Entreprises et des Administrations » de l?Université de Bretagne - Sud, prépare les étudiants en formation initiale et continue à occuper la fonction - polyvalente par nature - de responsable opérationnel RH (RRH) dans des structures de moyenne importance. Elle peut permettre également d?occuper des fonctions plus spécialisées, telles que celles de responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, du recrutement, de la formation? Elle peut aussi permettre l?accès aux différents métiers du conseil - spécialisé ou non - en ressources humaines.

Secteurs d'activité

secteur privé secteur public

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP7621

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019