Droit, Economie, Gestion mention Gestion des ressources humaines et des organisations spécialité Direction Stratégique des Ressources Humaines
Cette certification est inactive.
Présentation
- - Ressources humaines, gestion de l'emploi
- - Etudes et prévisions, établissement de stratégies
- - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
- - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- - Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)
Compétences attestées
- L’analyse et la synthèse
- La communication écrite et orale
- La coopération et l’esprit d’équipe
- L’adaptabilité
- Le sens des résultats
- Compétence spécifique Recherche : Capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème
Voies d'accès
- Par expérience
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Emplois accessibles
- Les diplômés peuvent prétendre aux métiers suivants:
- - Analyste Senior RH
- - Cadre santé - Chargée de formation - Chargée de mission emploi - Chargée de mission RH - Consultant - Directeur des RH - Hyperviseur (responsable centre d’appels) - Responsable recrutement - Responsable RH
Secteurs d'activité
Les diplômés peuvent travailler dans tous les secteurs d’activité
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
Formation initiale
Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.
VAE
- le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ; - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ; - l'enseignant relais de la composante ou responsable formation continue de la composante ; -au moins deux professionnels.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP8774
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Date de décision
- —
- Date d'effet
- —
- Fin d'enregistrement
- —