Droit, Economie, Gestion mention Gestion des ressources humaines et des organisations spécialité Audit, Ressources Humaines et Organisations
Présentation
- Ressources humaines, gestion de l'emploi - Etudes et prévisions, établissement de stratégies - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion) - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention) - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales - Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)
Compétences attestées
L’analyse et la synthèse La communication écrite et orale La coopération et l’esprit d’équipe L’adaptabilité Le sens des résultats Compétence spécifique Recherche : Capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème
Voies d'accès
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- Par expérience
Emplois accessibles
- Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:
- • Advisor Payroll • Assistant de Direction • Assistant RH • Assistante recrutement • Chargé d’études RH • Chargé de recrutement • Concepteur formation • Conseiller en formation • Consultant/formateur • Executive searcher • Gestionnaire RH • Manager d’équipe • Responsable RH • Responsable réseau • Responsable secteur
Secteurs d'activité
Les diplômés travaillent dans tous les secteurs d’activité
Réglementations
A compléter (Reprise)
Composition des jurys
Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.
- le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ; - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ; - l'enseignant relais de la composante ou responsable formation continue de la composante ; -au moins deux professionnels.
Métiers visés (codes ROME)
Informations générales
- Code
- RNCP8775
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Date de décision
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- Date d'effet
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- Fin d'enregistrement
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