Master Domaine : “ Droit-Economie-Gestion ” - Mention : “Economie et Management de l'Organisation et de la Connaissance" spécialité "Economie et conseil en Ressources Humaines" (Master à finalité Professionnelle)

Présentation

• -          Gérer les Ressources Humaines.
• -          Encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences
• -          Evaluer les connaissances des entreprises et de leurs acteurs afin d’optimiser leurs modes d’organisation (Knowledge Management)
• -          Comprendre l’usage des TIC dans la gestion des RH
• -          Réaliser des audits sociaux et organisationnels
• -          Recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils
• -          Gérer les emplois, définir les taches et les postes
• -          Gérer les payes et les contrats de travail
• -          Gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur
• -          Manager de manière stratégique les emplois et les compétences
• -          Etre capable de mettre en place des procédures de TQM ou de normalisation
• -      Evaluer de manière psychotechnique les personnels

Compétences attestées

• Le titulaire du Master est capable de :
• -            renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration,
• -            planifier l'organisation du travail
• -            traiter et tenir à jour les dossiers des personnels
• -            préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel,
• -            établir les dossiers de discipline et de recours,
• -            établir les dossiers d'avancement,
• -            maîtriser la description des besoins en organisation,
• -            contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations
• -          anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• -          participer à l'élaboration des recrutement et des formations
• -          comprendre l’évolution du marché du travail

Voies d'accès

• En contrat de professionnalisation
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle
• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Par expérience

Emplois accessibles

• Directeur des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable du recrutement
• Responsable administratif
• Consultant Consultante en gestion des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les titulaires du Master II Economie et Management de l’Organisation et de la Connaissance Spécialité Economie et Management des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsable des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils peuvent également occuper des postes de responsable de service. Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l’organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l’ensemble des métiers couverts par les activités de l’intérim, de la validation des acquis de l’expérience ou encore ceux relatifs à l’intégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP9405

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Date de décision

—

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

31/10/2019