Assistant(e) recrutement

Présentation

La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de « placement ». Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi. L’assistant(e) recrutement exerce au sein des agences d’emploi. Sa mission est principalement consacrée à la recherche de candidats et à la gestion des intérimaires, tant au niveau des premiers contacts que dans le suivi administratif et social de leurs parcours. Il connaît bien l’agence et ses besoins et travaille en équipe avec un ou deux consultants auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement. L’assistant(e) recrutement intervient sur les domaines d’activités suivants : -  définition et la mise en œuvre d’un plan de sourcing -  recherche active de candidats -  gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes -  application et le suivi des évolutions au niveau juridique et législatif -  travail en équipe au sein de l’agence

Compétences attestées

Le/La titulaire de la certification est capable de : - contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing et à la constitution d’un réseau de partenaires - mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats - gérer administrativement et socialement le parcours des candidats en lien  avec l’entreprise cliente - suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation et leurs impacts sur les procédures de gestion administrative et sociale - collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement de candidats et participer à la constitution d’une équipe performante

Voies d'accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• En contrat d’apprentissage
• Après un parcours de formation continue
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience

Emplois accessibles

Les emplois occupés peuvent être : - assistant recrutement - assistant en agence d’emploi - assistant ressources humaines

Secteurs d'activité

L'Assistant recrutement exerce ses fonctions notamment dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Métiers visés (codes ROME)

Informations générales

Code

RNCP9829

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

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Date d'effet

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Fin d'enregistrement

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