Inactif Master Niveau 7 RNCP9908

Droit Economie Gestion Mention Droit social Spécialité Droit social et management des ressources humaines

Cette certification est inactive.

Présentation

Activités visées
* Définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (RH)
* Conduire des projets de management des RH dans le respect du cadre juridique
* Superviser la gestion administrative du personnel (paie, formation, gestion des contrats, discipline...)
* Assurer une veille juridique
* Conseiller et réaliser des audits sociaux (restructuration,...)

Compétences ou capacités attestées
* Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions
* Mettre en place des procédures d'évaluation
* Participer au processus de recrutement
* Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...)
* Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel
* Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail
* Organiser le dialogue social dans les entreprises
* Participer à la politique de communication de l'entreprise
* Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères

Secteurs d'activité
Professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d’assurer une fonction de directeur des ressources Humaines dans une entreprise, ou d’intégrer un cabinet de conseil.

A compléter (Reprise)

Formation initiale

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur).

Contrat d'apprentissage

non

Formation continue

Si l'ingénierie est prévue à cet effet

Contrat de professionnalisation

idem

Candidature individuelle

non

VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels

M1503 — Management des ressources humaines